事关你的钱袋子 2026计薪天数来了 影响加班费与请假扣款

事关你的钱袋子 2026计薪天数来了 影响加班费与请假扣款！你知道2026年的计薪天数是多少天吗？你的哪些收入和全年的计薪天数息息相关？今天我们就来探讨这些问题。

说到计薪天数，很多人可能觉得与自己无关，但实际上它直接影响日薪计算、加班费、请假扣款以及未休年休假的补偿折算等。2026年的全年计薪天数依然是261天。按照国家规定，一年365天减去104天的周末休息日，剩下的261天就是计薪时间，这其中包括248个工作日和13天法定节假日。尽管在法定假日你不用上班，但公司仍需支付工资。平均到每个月，月计薪天数是21.75天，这个数字来自261天除以12个月。无论当月有多少天，大月31天或小月30天，计算日工资时都是用月薪除以21.75天，这样可以确保公平，避免因月份长短不同导致的日工资波动。

这个261天如何影响你的收入？最直接的影响体现在加班费上。普通工作日加班，工资是平时的1.5倍；周末加班且没有补休，按2倍计算；法定节假日加班，则要按3倍工资支付。这些计算都基于日薪，而日薪正是通过21.75天得出的。职工的日工资收入计算方法是本人月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴和绩效工资之和。了解这个数字后，你可以自行计算请一天假会少拿多少钱。此外，未休年假的补偿问题也与此相关。如果员工未休完年假，用人单位应按照未休天数支付日工资收入的300%作为补偿。

对于人力资源和财务人员来说，这个数字至关重要。无论是核算工资、制定考勤规则还是处理调休，21.75天的标准始终不变。即使2026年的2月只有28天，或者节假日调休使得工作日和休息日发生变化，这个标准依然固定不变。记住这个数字：全年计薪日261天，月均21.75天。这不是冷冰冰的规定，而是你权益的标尺。知悉并运用好它，是对自身劳动最实在的负责。